社員教育は新入社員だけじゃない!?

基礎能力が不足している可能性がある多くの社員

意外にも仕事や作業で必要とされる能力が不足している社員はたくさんいます。新入社員は仕事や作業をした事がないので、当然ながら不足しています。しかし長い間働いている社員も自己鍛錬を怠ってしまって、能力が欠落している場合があるので、社員教育は新入社員だけではなく、既存の社員にも大切な役割を持っています。
社員教育を実施する事で、基礎能力が劣っている社員も能力を高める事が可能です。そして仕事や作業に活用する事ができる為、少なからず会社に業績として、結果を返してくれる事になります。実際に多くの会社が新入社員だけではなく、一般の社員に対しても社員教育を行っており、優秀な社員をたくさん育成しています。その為には社員に対して、投資をしなくてはいけません。

モチベーションと競争意識の持たせる事が可能

既存の社員に対して、社員教育を行う事で高いモチベーションと競争意識を持たせる事ができるので社員教育は思っている以上に重要です。実施する事で、社員間の競争意識を高める事ができるので、優秀な社員を多く生み出していく事ができます。優秀な社員が増えれば、当然業績にもいい影響を与える事ができるので、会社も安定した運営を行っていく事ができます。
どうしても既存社員はモチベーションを維持もしくは高くする事が難しいです。特に同じような仕事をずっと行っている場合には、著しくモチベーションが下がっているかもしれません。そんな社員に対しても、社員教育を行う事でモチベーションを向上させる事ができ、得られた能力を仕事に還元したいという気持ちが強くなります。

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